Monthly Archives: September 2014

Qualifikation sichern, Weiterbildungskonten für Arbeitnehmer einführen!

IZA-Experten unterstützen den aktuellen Vorschlag von IG-Metall-Chef Detlef Wetzel, bestehende Defizite in der berufsbegleitenden Weiterqualifikation in Deutschland mit der Einführung von individuellen Weiterbildungskonten für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte abzubauen. Auf diese Weise sollen nach den Worten Wetzels die Mitarbeiter Zeit und Geld … Continue reading

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Warum die Ökonomie nach wie vor eine Männerdomäne ist

Trotz Quotenregelungen und anderer Bemühungen zur Frauenförderung gibt es noch immer wenige Ökonominnen in politischen, wirtschaftlichen und akademischen Spitzenpositionen. Eine aktuelle Studie aus Großbritannien sieht eine Hauptursache darin, dass Frauen aufgrund kultureller und sozialer Prägung schon im Kindesalter wenig Interesse … Continue reading

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IZA-Fellows Bloom und Van Reenen erhalten EIB Prize 2014

Große Ehre für zwei IZA Research Fellows: Am 25. September erhalten Nicholas Bloom (Stanford University) und John Van Reenen (Centre for Economic Performance and London School of Economics) den diesjährigen European Investment Bank Prize for Excellence in Economic and Social … Continue reading

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Liefern ethnisch heterogene Teams die besseren Forschungsarbeiten?

Die Zeiten haben sich geändert: Firmenchefs setzen ihre Teams mittlerweile häufig bewusst „bunt“ zusammen, weil sie wissen, dass ein Migrationshintergrund eine wertvolle Zusatzqualifikation sein und ethnische Vielfalt die Produktivität steigern kann. Dass diese Diversität auch in der Wissenschaft von Vorteil … Continue reading

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Flexible Arbeitszeiten steigern die Jobzufriedenheit

Viele Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten inzwischen mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort. Das ist nicht nicht ganz uneigennützig, denn gerade die knappen Fachkräfte fordern immer häufiger eine bessere „Work-Life-Balance“ ein. Aber machen flexible Arbeitszeiten und Home Office wirklich glücklicher? Ein … Continue reading

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Toll-Index liefert zeitnahe, realistische Einschätzung der deutschen Wirtschaftsleistung

Die gängigen Messmethoden für die deutsche Wirtschaftsleistung spiegeln das tatsächliche Produktionsniveau häufig nur unzureichend bzw. zu spät wider. So hatte ich schon im August darauf hingewiesen, dass der Toll-Index des IZA – entgegen mancher pessimistischer Prognosen – für den Juli … Continue reading

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Evidenz ignorierende Familienpolitik

Kürzlich wurde in Deutschland das so genannte „Betreuungsgeld“ eingeführt. Seit dem 1. August 2014 beträgt diese staatliche Leistung monatlich 150 Euro. Sie wird Familien gewährt, die ihre Kinder im zweiten und dritten Lebensjahr in Eigenverantwortung betreuen und keine öffentlichen Betreuungsangebote … Continue reading

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Spielwiese Mindestlohn

Die meisten europäischen Staaten kennen ihn bereits, den gesetzlichen Mindestlohn. Er unterscheidet sich von Land zu Land durch Höhe und Ausnahmeregelungen. England zum Beispiel ist 1999 eher vorsichtig gestartet, mit einer moderaten Einstiegshöhe und gestützt auf die regelmäßigen Empfehlungen einer … Continue reading

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Mit Lob und Anerkennung die Produktivität der Mitarbeiter steigern

Der gute Chef weiß: Es muss nicht immer mehr Geld sein, um die Angestellten zu höherer Leistung zu motivieren. Auch anerkennende Worte und andere Formen der Wertschätzung wirken sich positiv auf die Produktivität aus. Aber was ist die effektivste Methode? … Continue reading

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