Tag Archives: Diskriminierung

Zum Weltfrauentag: Aktuelle Forschung zur Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt

Anlässlich des heutigen “Weltfrauentags” möchten wir auf einige aktuelle Veröffentlichungen hinweisen, die sich der besonderen Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt widmen. Einen Überblick über die Erkenntnisse der internationalen evidenzbasierten Forschung zum Thema bieten die folgenden Artikel in IZA World … Continue reading

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„Ich habe heute leider kein Foto für Dich“ – Baden-Württemberg testet anonyme Bewerbungen

Anonyme Bewerbungen sollen Diskriminierung bei der Stellensuche verringern, indem Personaler keine Informationen über Merkmale wie Name, Foto, Alter und Geschlecht erhalten. Dadurch sollte es nicht mehr möglich sein, auf Grundlage dieser Merkmale zu diskriminieren. Die Identität des Bewerbenden wird zwar … Continue reading

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Die neuen Herausforderungen der Gewerkschaften

Ein Beitrag von Werner Eichhorst, Alexander Spermann und Klaus F. Zimmermann. Stehen wir vor einer Renaissance der Gewerkschaften in Deutschland? Noch in den neunziger Jahren galten sie für nicht Wenige als Verteidiger verkrusteter Strukturen am deutschen Arbeitsmarkt. Im folgenden Jahrzehnt … Continue reading

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Interview mit Martin Kahanec: „Roma müssen in Europa besser integriert werden“

Martin Kahanec, Professor an der Central European University in Budapest und stellvertretender IZA-Programmdirektor für Migration, spricht im IZA-Newsroom-Interview über die Integrationsprobleme der sechs Millionen Roma innerhalb der Europäischen Union. Seine Forderung: „Die EU-Staaten müssen hier nicht nur aus moralischen, sondern … Continue reading

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Zuwanderung und Integration: Bausteine einer demografiefesten Politik

Der demografische Wandel zwingt Deutschland zu empfindlichen Korrekturen seiner Politik auf allen Ebenen. Dies gilt auch für eine Reform der Zuwanderungspolitik mit dem Ziel, sie am tatsächlichen Bedarf auszurichten und selektiv zu gestalten. Eine gezielte Auswahl von Zuwanderern anhand plausibler … Continue reading

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