Mit „Frauen“ verknüpfte Beiträge
6. November 2018
Berufliche Ambitionen von Jungen steigen mit zunehmender Gleichstellung
Frauen dringen vermehrt in Männerdomänen vor - aber nicht umgekehrt
13. Oktober 2018
Frauen an der Spitze bringen Teams zu besseren Leistungen
Ergebnisse eines Feldexperiments an der Universität Kalabrien
27. August 2018
Frauen mit jüngerem Bruder folgen häufiger dem klassischen Rollenbild
Geschlechtsspezifische Erziehung beeinflusst die spätere Berufs- und Partnerwahl
7. Mai 2018
Mädchen, Mathe, Männerdomänen: Neue Erkenntnisse zu Geschlechterstereotypen
Obwohl inzwischen die Mehrheit der Abiturienten und Hochschulabsolventen in Deutschland weiblich ist, bleiben Frauen in den sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, […]
16. Februar 2018
Heiratsmarkt Uni: Wie sich die Geschlechterverteilung auf die Partnerwahl auswirkt
Das universitäre Umfeld spielt eine nicht zu unterschätzende Rolle als Heiratsmarkt. Die Chance, im Studium einen Partner oder eine Partnerin […]
18. September 2017
Studierende der VWL und BWL bewerten weibliche Lehrkräfte systematisch schlechter
Obwohl immer mehr Frauen Wirtschaftswissenschaften studieren, schlagen nur wenige von ihnen die universitäre Laufbahn ein. Als Grund wird häufig eine […]
17. März 2017
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
Diskriminierung oder strukturelle Unterschiede?
7. Januar 2017
IZA Prize in Labor Economics an Claudia Goldin überreicht
Im Rahmen der Jahrestagung des Ökonomenverbands AEA wurde am 6. Januar 2017 in Chicago der IZA Prize in Labor Economics […]
13. September 2016
Scheuen Frauen wirklich das Risiko und den Wettbewerb?
Frauen sind auf der Führungsetage seltener vertreten und verdienen weniger als Männer, weil sie allgemein das Risiko scheuen, leistungsabhängige Entlohnung […]
4. August 2016
Soziales Umfeld beeinflusst Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen
Die Beschäftigungslücke zwischen Männern und Frauen ist in den meisten Ländern noch nicht geschlossen. Zwar befinden sich die Frauen in […]
15. Mai 2016
IZA-Preis 2016 geht an die Harvard-Ökonomin Claudia Goldin
Der diesjährige IZA Prize in Labor Economics geht an Claudia Goldin. Die Wirtschaftsprofessorin an der Harvard University erhält die mit […]
26. April 2016
Frauen in Führungspositionen führen zu mehr Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Auch wenn bei der Gleichstellung der Geschlechter in den letzten Jahrzehnten viele Fortschritte gemacht wurden, sind Frauen in Führungspositionen nach […]
25. November 2015
Geschlechteridentitäten beeinflussen Arbeitsangebot von Frauen in Westdeutschland
Ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit bleibt ein in vielen Ländern verbreitetes Phänomen. Trotz mancher Fortschritte […]
29. Mai 2015
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Gründungsförderung für Frauen besonders effektiv
In mehreren Studien haben IZA-Experten in den letzten Jahren die staatlichen Förderprogramme zur Existenzgründung und beruflichen Selbständigkeit untersucht. Die Resultate […]
10. März 2015
Die Zukunft der Arbeit und der Wandel der Arbeitswelt
Welche Berufe werden in Zukunft wichtig sein und welche durch Innovation an Bedeutung verlieren? Wie muss der Beschäftigte von morgen […]
11. Februar 2015
Frauen in Führungspositionen steigern Beförderungschancen weiblicher Arbeitnehmer
Obwohl Frauen heute fast die Hälfte aller Erwerbstätigen in OECD-Ländern stellen, werden sie nach wie vor schlechter bezahlt als Männer […]
24. Oktober 2014
Das bisschen Haushalt… immer noch größtenteils Frauensache
Das traditionelle Rollenbild gerät zunehmend ins Wanken. Beim Bildungsniveau liegen Frauen inzwischen vorne, bei Erwerbsbeteiligung und Einkommen holen sie weiter […]
28. Juli 2014
Frauenquote in Norwegen: Keine Karrierevorteile für Frauen unterhalb der Führungsebene
Mehr Frauen in Führungspositionen bringen und die Einkommensnachteile gegenüber Männern abbauen – so lautete das erklärte Ziel der norwegischen Regierung, […]