Besteuerung von Kapital und Arbeit in der digitalen Wirtschaft
Wie lassen sich die Wohlstandsgewinne aus Automatisierung und KI gerecht verteilen?
Ökonominnen sind überzeugender als ihre männlichen Kollegen
US-Studie: Befragte stimmen denselben wirtschaftlichen Argumenten eher zu, wenn sie von Frauen stammen
Soft Skills können Diskriminierung im Bewerbungsprozess verringern
Studie aus Malaysia: Betonung von Teamfähigkeit im Anschreiben reduziert Benachteiligung von ethnischen Minderheiten
Rein männliche Gruppen lügen am häufigsten
Zusammensetzung und Größe der Gruppe beeinflussen Hang zur Wahrheit
Eltern raten Söhnen häufiger zu typisch männlichen Berufen
Experiment in der Schweiz offenbart Geschlechterstereotype in Ausbildungsempfehlungen
Warum Gehälter oft aus runden Beträgen bestehen
Aktuelle Studie analysiert 200 Millionen Arbeitsverträge in Brasilien
Gender Gap im MINT-Bereich wächst nach dem Bachelor-Studium
Studie aus Irland: Trotz gleicher Voraussetzungen wechseln Frauen häufiger in andere Felder
Betriebsräte spielen in Start-ups praktisch keine Rolle
IZA/ZEW-Studie für das BMAS liefert erstmals Daten zur Verbreitung betrieblicher Mitbestimmung in jungen Unternehmen
Finanzexperten uneinig über Bewertung von Klimarisiken
Aktuelle Studie beleuchtet unterschiedliche Einschätzungen und Begründungen