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IZA – Institute of Labor Economics

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Mit „Personalmanagement“ verknüpfte Beiträge

Research

5. September 2017

Brauchen Führungskräfte eher männliche oder weibliche Eigenschaften?

Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Die Gründe sind vielschichtig und werden nicht zuletzt in den Debatten um […]

  • Frauenquote
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  • Geschlechterunterschiede
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  • Vorurteile
  • Nina Smith
  • Tor Eriksson
  • Valdemar Smith
Research

11. Juli 2017

Langzeitarbeitslose aus Sicht von Personalverantwortlichen: Geringere Motivation gilt als Hauptproblem

Mit der Dauer der Arbeitslosigkeit sinken in der Regel auch die Wiederbeschäftigungschancen der Betroffenen. Denn wer sich mit dem „Makel“ […]

  • Arbeitslosigkeit
  • Bewerbung
  • Einstellung
  • Jobchancen
  • Langzeitarbeitslose
  • Motivation
  • Personalmanagement
  • Eva Van Belle
  • Marijke De Couck
  • Ralf Caers
  • Stijn Baert
  • Valentina Di Stasio
Research

14. Januar 2016

Facebook-Experiment: Attraktives Profilbild erhöht die Jobchancen

Arbeitgeber suchen in sozialen Netzwerken nach Informationen zu Stellenbewerbern und lassen sich bei der Vorauswahl von Facebook-Profilbildern leiten. Das weist […]

  • Aussehen
  • Bewerbung
  • Facebook
  • Jobchancen
  • Personalmanagement
  • Persönlichkeit
  • Profilbild
  • Vorstellungsgespräch
  • Lynn Decuypere
  • Stijn Baert
Research

27. Juni 2014

Diskriminieren erlaubt! Wie sich „Arbeitgeber“ beim Fantasy Football verhalten

Eine verbreitete Methode, Benachteiligungen in der Arbeitswelt aufgrund ethnischer Herkunft zu messen, ist das Verschicken fiktiver Bewerbungsschreiben (siehe IZA DP […]

  • Beschäftigung
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  • Alex Bryson
  • Arnaud Chevalier

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