Frauen können Härte zeigen

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Laut einer Untersuchung des Ökonomen Martin Abel vom Institute of Labor Economics werden weibliche Bosse von ihren Untergebenen diskriminiert. Abel hat über das Internet 2 700 Leute angeheuert und sie für ein fiktives Unternehmen Jobs erledigen lassen. Ihre ebenfalls fiktiven Vorgesetzten, mal männliche, mal weibliche, gaben dabei Feedback, mal positiv, mal negativ. Ergebnis: Kam eine negative Bewertung von einer Frau, konnten die Mitarbeiter damit viel schlechter umgehen als mit Gemecker von einem Mann. Ihre Zufriedenheit fiel stolze 70 Prozent niedriger aus, kam die Kritik von einer Frau. Es handelte sich, so Abel, um reine Geschlechterdiskriminierung, denn das Feedback war identisch formuliert.

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Volltext siehe Online-Fassung (kostenpflichtig).

Mehr zur Studie im IZA Newsroom.