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IZA – Institute of Labor Economics

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Mit „Männer“ verknüpfte Beiträge

Research

15. Februar 2024

Familiäre Rollenverteilung sorgt für Unterschiede in der Jobzufriedenheit

Aktuelle Studie: Zweitverdienende wählen Beschäftigung eher nach persönlichen Präferenzen aus

  • Familie
  • Frauen
  • Jobzufriedenheit
  • Männer
  • Rollenverteilung
  • Verdienst
  • Christian Bredemeier
  • Patrick Ndlovu
  • Roland Winkler
  • Suncica Vujic
Research

30. März 2021

Weibliche Konkurrenz beflügelt die männliche Produktivität

Experiment zum Verhalten von Männern und Frauen in Wettbewerbssituationen

  • Frauen
  • Geschlechterunterschiede
  • Leistungsdruck
  • Männer
  • Wettbewerb
  • Alison L. Booth
  • Patrick J. Nolen
Research

19. Dezember 2019

Ist Frauen das Gehalt weniger wichtig?

Drei aktuelle Studien zu Kündigungsverhalten, Arbeitszufriedenheit und Jobpräferenzen

  • Bezahlung
  • Frauen
  • Geschlechterunterschiede
  • Jobwechsel
  • Jobzufriedenheit
  • Kündigung
  • Lohnlücke
  • Männer
  • öffentlicher Sektor
  • Christian Bredemeier
  • Paul Redmond
  • Pedro Maia Gomes
  • Seamus McGuinness
  • Zoë Kuehn
Research

30. August 2019

Die Lohnlücke in den Köpfen

Erwartetes Einkommen liegt bei männlichen und weiblichen Studierenden weit auseinander

  • Berufswahl
  • Frauen
  • Gehaltsverhandlungen
  • Lohnerwartungen
  • Lohnlücke
  • Männer
  • Mutterschaft
  • Jan Bergerhoff
  • Lukas Kießling
  • Philipp Seegers
  • Pia Pinger
Research

6. November 2018

Berufliche Ambitionen von Jungen steigen mit zunehmender Gleichstellung

Frauen dringen vermehrt in Männerdomänen vor - aber nicht umgekehrt

  • Berufswahl
  • Frauen
  • Gender Pay Gap
  • Geschlechterlücke
  • Geschlechternormen
  • Jungen
  • Karriere
  • Mädchen
  • Männer
  • Grace Lordan
  • Warn N. Lekfuangfu
Research

16. Februar 2018

Heiratsmarkt Uni: Wie sich die Geschlechterverteilung auf die Partnerwahl auswirkt

Das universitäre Umfeld spielt eine nicht zu unterschätzende Rolle als Heiratsmarkt. Die Chance, im Studium einen Partner oder eine Partnerin […]

  • Ehe
  • Einkommensungleichheit
  • Frauen
  • Geschlechter
  • Heirat
  • Männer
  • MINT-Fächer
  • Partnersuche
  • Universität
  • Nico Pestel
Research

13. September 2016

Scheuen Frauen wirklich das Risiko und den Wettbewerb?

Frauen sind auf der Führungsetage seltener vertreten und verdienen weniger als Männer, weil sie allgemein das Risiko scheuen, leistungsabhängige Entlohnung […]

  • Frauen
  • Führungspositionen
  • Gender Gap
  • Geschlechterunterschiede
  • Leistungsdruck
  • Lohngefälle
  • Männer
  • Risiko
  • Wettbewerb
  • Amanda H. Goodall
  • Andrew J. Oswald
  • Antonio Filippin
  • Benjamin Artz
  • Christoph Freudenthaler
  • Erica G. Birk
  • Glen R. Waddell
  • Jay K. Walker
  • Logan M. Lee
  • Mario Lackner
  • Michael Jetter
  • Paolo Crosetto
  • René Böheim
Research

25. November 2015

Geschlechteridentitäten beeinflussen Arbeitsangebot von Frauen in Westdeutschland

Ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit bleibt ein in vielen Ländern verbreitetes Phänomen. Trotz mancher Fortschritte […]

  • Einkommen
  • Frauen
  • Geschlechter
  • Haushaltseinkommen
  • Lohnlücke
  • Männer
  • SOEP
  • Vollzeit
  • Anna Wieber
  • Elke Holst
Research

24. Oktober 2014

Das bisschen Haushalt… immer noch größtenteils Frauensache

Das traditionelle Rollenbild gerät zunehmend ins Wanken. Beim Bildungsniveau liegen Frauen inzwischen vorne, bei Erwerbsbeteiligung und Einkommen holen sie weiter […]

  • Erwerbsarbeit
  • Frauen
  • Gender
  • Geschlechterunterschiede
  • Hausarbeit
  • Haushalt
  • Männer
  • Normen
  • Cheti Nicoletti
  • Katrin Auspurg
  • Maria Iacovou
Research

28. Juli 2014

Frauenquote in Norwegen: Keine Karrierevorteile für Frauen unterhalb der Führungsebene

Mehr Frauen in Führungspositionen bringen und die Einkommensnachteile gegenüber Männern abbauen – so lautete das erklärte Ziel der norwegischen Regierung, […]

  • Benachteiligung
  • Einkommensunterschied
  • Frauen
  • Frauenquote
  • Führungsposition
  • Männer
  • Norwegen
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  • Reformen
  • Unternehmen
  • Adriana Lleras-Muney
  • Marianne Bertrand
  • Nina Smith
  • Sandra E. Black
  • Sissel Jensen

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