Mit "gender gap" verknüpfte Beiträge
22. August 2024
Wie sich Selbstbewusstsein auf das Lohngefälle auswirkt
Frauen neigen eher dazu, die eigene Leistung zu unterschätzen
26. Juni 2024
Gender Gap im MINT-Bereich wächst nach dem Bachelor-Studium
Studie aus Irland: Trotz gleicher Voraussetzungen wechseln Frauen häufiger in andere Felder
21. September 2020
Zweiter Bildungsweg als Chance
Reformen in Norwegen: Frauen profitieren besonders von staatlich geförderter Erwachsenenbildung
16. März 2020
Frauen scheuen häufiger die große Bühne
Feldversuch an einer italienischen Universität zeigt Geschlechterunterschiede beim Präsentationsverhalten
12. März 2020
Männliche Studenten handeln häufiger bessere Noten aus
Studie aus den USA offenbart Geschlechterunterschiede bei der Verhandlungsbereitschaft und analysiert die Gründe
30. August 2019
Die Lohnlücke in den Köpfen
Erwartetes Einkommen liegt bei männlichen und weiblichen Studierenden weit auseinander
25. Juni 2019
Verlängerte Elternzeit kann unerwünschte Nebenwirkungen haben
Studie aus Frankreich analysiert Folgen für die Familien
24. Mai 2019
Männerdomäne Zentralbank im Umbruch?
Frauenförderung der EZB schafft Chancengleichheit bei Beförderungen
6. November 2018
Berufliche Ambitionen von Jungen steigen mit zunehmender Gleichstellung
Frauen dringen vermehrt in Männerdomänen vor - aber nicht umgekehrt
13. Oktober 2018
Frauen an der Spitze bringen Teams zu besseren Leistungen
Ergebnisse eines Feldexperiments an der Universität Kalabrien
5. September 2017
Brauchen Führungskräfte eher männliche oder weibliche Eigenschaften?
Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Die Gründe sind vielschichtig und werden nicht zuletzt in den Debatten um […]
17. März 2017
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
Diskriminierung oder strukturelle Unterschiede?
7. Januar 2017
IZA Prize in Labor Economics an Claudia Goldin überreicht
Im Rahmen der Jahrestagung des Ökonomenverbands AEA wurde am 6. Januar 2017 in Chicago der IZA Prize in Labor Economics […]
13. September 2016
Scheuen Frauen wirklich das Risiko und den Wettbewerb?
Frauen sind auf der Führungsetage seltener vertreten und verdienen weniger als Männer, weil sie allgemein das Risiko scheuen, leistungsabhängige Entlohnung […]
11. Februar 2015
Frauen in Führungspositionen steigern Beförderungschancen weiblicher Arbeitnehmer
Obwohl Frauen heute fast die Hälfte aller Erwerbstätigen in OECD-Ländern stellen, werden sie nach wie vor schlechter bezahlt als Männer […]