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IZA – Institute of Labor Economics

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Mit „Bezahlung“ verknüpfte Beiträge

Research

31. März 2022

Mehr Homeoffice für weniger Gehalt?

Studie aus Belgien misst die Attraktivität von mobilem Arbeiten

  • Autonomie
  • Bezahlung
  • Flexibilität
  • Homeoffice
  • mobiles Arbeiten
  • Eline Moens
  • Elsy Verhofstadt
  • Luc Van Ootegem
  • Stijn Baert
Research

28. Februar 2020

Wer die besten Chancen auf einen Praktikumsplatz hat

US-Studie belegt Bevorzugung von Bewerbern mit „weiß“ klingenden Namen

  • Bezahlung
  • Diskriminierung
  • Praktikum
  • David A. Jaeger
  • Eric J. Wilbrandt
  • John M. Nunley
  • Jr.
  • R. Alan Seals
Research

19. Dezember 2019

Ist Frauen das Gehalt weniger wichtig?

Drei aktuelle Studien zu Kündigungsverhalten, Arbeitszufriedenheit und Jobpräferenzen

  • Bezahlung
  • Frauen
  • Geschlechterunterschiede
  • Jobwechsel
  • Jobzufriedenheit
  • Kündigung
  • Lohnlücke
  • Männer
  • öffentlicher Sektor
  • Christian Bredemeier
  • Paul Redmond
  • Pedro Maia Gomes
  • Seamus McGuinness
  • Zoë Kuehn
Research

14. März 2017

Unfaire Löhne gefährden die Gesundheit

Ungerechte Bezahlung ist schlecht fürs Herz. Das ist das Ergebnis einer interdisziplinären Studie, die jetzt in der Fachzeitschrift Management Science […]

  • Bezahlung
  • Fairness
  • Gesundheit
  • Herz
  • Laborexperiment
  • Lohn
  • SOEP
  • soziale Gerechtigkeit
  • Armin Falk
  • Fabian Kosse
  • Ingo Menrath
  • Johannes Siegrist
  • Pablo E. Verde
Research

7. März 2017

Gender Care Gap: Frauen leisten 52% mehr unbezahlte Arbeit

Mit Kindererziehung, Pflege von Angehörigen, Ehrenämtern und Hausarbeit leisten Frauen täglich 52,4 Prozent mehr unbezahlte Tätigkeit für andere als Männer. […]

  • Arbeitszeit
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  • Ehrenamt
  • Gender Care Gap
  • Geschlechterlücke
  • Hausarbeit
  • Kindererziehung
  • Pflege

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