Mit "women" verknüpfte Beiträge
4. November 2021
Frauen in Führungspositionen
IZA-Workshop präsentiert aktuelle Forschung zur Geschlechterlücke bei den Karrierechancen
18. September 2017
Studierende der VWL und BWL bewerten weibliche Lehrkräfte systematisch schlechter
Obwohl immer mehr Frauen Wirtschaftswissenschaften studieren, schlagen nur wenige von ihnen die universitäre Laufbahn ein. Als Grund wird häufig eine […]
17. März 2017
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
Diskriminierung oder strukturelle Unterschiede?
15. Mai 2016
IZA-Preis 2016 geht an die Harvard-Ökonomin Claudia Goldin
Der diesjährige IZA Prize in Labor Economics geht an Claudia Goldin. Die Wirtschaftsprofessorin an der Harvard University erhält die mit […]
26. April 2016
Frauen in Führungspositionen führen zu mehr Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Auch wenn bei der Gleichstellung der Geschlechter in den letzten Jahrzehnten viele Fortschritte gemacht wurden, sind Frauen in Führungspositionen nach […]
11. Februar 2015
Frauen in Führungspositionen steigern Beförderungschancen weiblicher Arbeitnehmer
Obwohl Frauen heute fast die Hälfte aller Erwerbstätigen in OECD-Ländern stellen, werden sie nach wie vor schlechter bezahlt als Männer […]
10. Dezember 2014
Mehr Frauen in Führungspositionen: Kein Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Trotz steigender weiblicher Erwerbsbeteiligung sind Frauen in Führungspositionen weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Der hohe Anteil von Hochschulabsolventinnen und institutionelle Eingriffe wie […]
24. Oktober 2014
Das bisschen Haushalt… immer noch größtenteils Frauensache
Das traditionelle Rollenbild gerät zunehmend ins Wanken. Beim Bildungsniveau liegen Frauen inzwischen vorne, bei Erwerbsbeteiligung und Einkommen holen sie weiter […]
9. Oktober 2014
Weibliche Migranten: Längst nicht mehr nur Zuverdiener
Erwerbstätige Frauen aus Zuwandererfamilien hatten lange Zeit den Stempel der reinen „Zuverdienerin“, die aus der finanziellen Notwendigkeit heraus eine schlecht […]
28. Juli 2014
Frauenquote in Norwegen: Keine Karrierevorteile für Frauen unterhalb der Führungsebene
Mehr Frauen in Führungspositionen bringen und die Einkommensnachteile gegenüber Männern abbauen – so lautete das erklärte Ziel der norwegischen Regierung, […]