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IZA – Institute of Labor Economics

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Mit „Feldversuch“ verknüpfte Beiträge

Research

6. August 2019

Bonuszahlungen wirken – manchmal in die falsche Richtung

Finanzielle Anreize können der Gesprächskultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern schaden

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  • Feldversuch
  • leistungsabhängige Entlohnung
  • Management
  • Mitarbeitergespräche
  • Reputation
  • Dirk Sliwka
  • Kathrin Manthei
  • Timo Vogelsang
Research

25. April 2014

Wichtig zu wissen, dass man wichtig ist: Sinn und Anerkennung im Job machen produktiver

Was wäre, wenn Ihnen jemand sagen würde, dass Ihr Job eigentlich bedeutungslos ist? Würden Sie sich trotzdem noch die gleiche […]

  • Anerkennung
  • Bedeutung
  • China
  • Feldversuch
  • finanzielle Anreize
  • Leistung
  • Motivation
  • symbolische Belohnung
  • wichtig
  • Michael Kosfeld
  • Susanne Neckermann
  • Xiaolan Yang
Research

25. Oktober 2013

Warum Bonuszahlungen nicht immer leistungsfördernd wirken

Leistungsprämien sind für Unternehmen längst ein gängiges Instrument, um den Beschäftigten Anreize zu bieten, ihre Kollegen oder Konkurrenten zu übertreffen. […]

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