Mit „Gender Gap“ verknüpfte Beiträge
8. Dezember 2024
Variable Vergütung verschärft das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen
Studie aus Ungarn untersucht den Einfluss flexibler Gehaltsbestandteile
8. Oktober 2024
Frauen in Führungspositionen: Erfolge und Hürden auf dem Weg zur Gleichberechtigung
Aktuelle Studie zeichnet Fortschritte der letzten 50 Jahre nach und zeigt Handlungsfelder auf
26. Juni 2024
Gender Gap im MINT-Bereich wächst nach dem Bachelor-Studium
Studie aus Irland: Trotz gleicher Voraussetzungen wechseln Frauen häufiger in andere Felder
17. Januar 2022
Frauen erleiden nach Jobverlust höhere finanzielle Einbußen als Männer
Mütter besonders betroffen, reduzierte Stundenzahl nur ein Teil der Erklärung
7. Januar 2022
Mindestlohn hat den Gender Wage Gap in Deutschland reduziert
Lohnlücke schrumpfte vor allem in den niedrigen Einkommensgruppen
21. September 2020
Zweiter Bildungsweg als Chance
Reformen in Norwegen: Frauen profitieren besonders von staatlich geförderter Erwachsenenbildung
12. März 2020
Männliche Studenten handeln häufiger bessere Noten aus
Studie aus den USA offenbart Geschlechterunterschiede bei der Verhandlungsbereitschaft und analysiert die Gründe
24. Mai 2019
Männerdomäne Zentralbank im Umbruch?
Frauenförderung der EZB schafft Chancengleichheit bei Beförderungen
13. Oktober 2018
Frauen an der Spitze bringen Teams zu besseren Leistungen
Ergebnisse eines Feldexperiments an der Universität Kalabrien
5. September 2017
Brauchen Führungskräfte eher männliche oder weibliche Eigenschaften?
Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Die Gründe sind vielschichtig und werden nicht zuletzt in den Debatten um […]
17. März 2017
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
Diskriminierung oder strukturelle Unterschiede?
13. September 2016
Scheuen Frauen wirklich das Risiko und den Wettbewerb?
Frauen sind auf der Führungsetage seltener vertreten und verdienen weniger als Männer, weil sie allgemein das Risiko scheuen, leistungsabhängige Entlohnung […]
15. Mai 2016
IZA-Preis 2016 geht an die Harvard-Ökonomin Claudia Goldin
Der diesjährige IZA Prize in Labor Economics geht an Claudia Goldin. Die Wirtschaftsprofessorin an der Harvard University erhält die mit […]