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Research

Kinder berufstätiger Mütter arbeiten als Erwachsene selber mehr

Wichtige Vorbildfunktion vor allem für Töchter

Die Lohnlücke in den Köpfen

Erwartetes Einkommen liegt bei männlichen und weiblichen Studierenden weit auseinander

Anreize für mehr „Learning on the Job“

Fördern Leistungsprämien das informelle Lernen am Arbeitsplatz?

Bonuszahlungen wirken – manchmal in die falsche Richtung

Finanzielle Anreize können der Gesprächskultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern schaden

Die dritte Revolution der Neuzeit

Richard Easterlin erklärt, wie die Sozialwissenschaften zur „Glücksrevolution“ beigetragen haben

Höhere Fehlzeiten im öffentlichen Dienst als in der Privatwirtschaft

Diskrepanz lässt sich nicht allein durch strukturelle Unterschiede erklären

Was Eltern tun, um ihre arbeitslosen Kinder finanziell zu unterstützen

Auswirkungen auf Konsum, Arbeitsangebot und Sparverhalten

Crowdworker können ihr Potenzial nicht ausschöpfen

Plattformarbeit ist deutlich schlechter entlohnt als vergleichbare reguläre Beschäftigung

Der technologische Wandel spaltet den Arbeitsmarkt in Deutschland

Digitalisierung und Automatisierung verschärfen die Einkommensungleichheit

Verlängerte Elternzeit kann unerwünschte Nebenwirkungen haben

Studie aus Frankreich analysiert Folgen für die Familien

Flexible Väterzeit fördert die Gesundheit von Müttern

Schwedische Reform erleichtert kurzfristige Auszeiten im ersten Vaterschaftsjahr

Männliche Überflieger in der Klasse bremsen weibliche Bildungskarrieren

Mädchen mit leistungsstarken Mitschülern sind weniger ehrgeizig und selbstbewusst

Soziale Mobilität durch Bildung

Erfolgreiches Förderprogramm in Kanada ebnet benachteiligten Jugendlichen den Weg aus der Armutsfalle

Setzen wir auf die „richtige“ Technologie?

Künstliche Intelligenz kann menschliche Arbeit ersetzen, aber auch neue Jobs schaffen

Automatisierbarkeit im globalen Vergleich

Anteil von Routine-Tätigkeiten variiert innerhalb von Berufsgruppen und zwischen den Ländern

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