• Skip to primary navigation
  • Skip to content
  • Skip to primary sidebar

IZA Newsroom

IZA – Institute of Labor Economics

  • Home
  • Archiv
  • Presselounge
  • DE
  • EN
Tags

Mit "female leadership" verknüpfte Beiträge

Research

9. Oktober 2019

Diskriminierung gegenüber weiblichen Vorgesetzten

Beschäftigte können mit Kritik von Chefinnen offenbar schlechter umgehen

  • Frauen
  • Führungspositionen
  • Gender
  • Gig Economy
  • Jobzufriedenheit
  • Martin Abel
Research

4. Februar 2019

Frauenquote für Aufsichtsräte in Italien hat weiblichen Beschäftigten wenig gebracht

Keine Steigerung des Frauenanteils in gut bezahlten Positionen

  • Frauenquote
  • Führungsposition
  • Geschlechterunterschiede
  • Agata Maida
  • Andrea Weber
Research

13. Oktober 2018

Frauen an der Spitze bringen Teams zu besseren Leistungen

Ergebnisse eines Feldexperiments an der Universität Kalabrien

  • Frauen
  • Führungspositionen
  • Gender Gap
  • Teamwork
  • Vorurteile
  • Francesca Gioia
  • Maria De Paola
  • Vincenzo Scoppa
OpinionResearch

17. März 2017

Lohnlücke zwischen Männern und Frauen

Diskriminierung oder strukturelle Unterschiede?

  • Diskriminierung
  • Frauen
  • Frauenerwerbsquote
  • Gender
  • Gender Gap
  • Geschlechter
  • Geschlechterdiskriminierung
  • Geschlechterunterschiede
  • Lohngerechtigkeit
  • Boris Hirsch
  • Mario Lackner
  • Mario Macis
  • Solomon W. Polachek
Research

13. September 2016

Scheuen Frauen wirklich das Risiko und den Wettbewerb?

Frauen sind auf der Führungsetage seltener vertreten und verdienen weniger als Männer, weil sie allgemein das Risiko scheuen, leistungsabhängige Entlohnung […]

  • Frauen
  • Führungspositionen
  • Gender Gap
  • Geschlechterunterschiede
  • Leistungsdruck
  • Lohngefälle
  • Männer
  • Risiko
  • Wettbewerb
  • Amanda H. Goodall
  • Andrew J. Oswald
  • Antonio Filippin
  • Benjamin Artz
  • Christoph Freudenthaler
  • Erica G. Birk
  • Glen R. Waddell
  • Jay K. Walker
  • Logan M. Lee
  • Mario Lackner
  • Michael Jetter
  • Paolo Crosetto
  • René Böheim
Research

26. April 2016

Frauen in Führungspositionen führen zu mehr Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

Auch wenn bei der Gleichstellung der Geschlechter in den letzten Jahrzehnten viele Fortschritte gemacht wurden, sind Frauen in Führungspositionen nach […]

  • Diskriminierung
  • Frauen
  • Führungspositionen
  • Work Life Balance
  • Claudio Lucifora
  • Daria Vigani
Research

11. Februar 2015

Frauen in Führungspositionen steigern Beförderungschancen weiblicher Arbeitnehmer

Obwohl Frauen heute fast die Hälfte aller Erwerbstätigen in OECD-Ländern stellen, werden sie nach wie vor schlechter bezahlt als Männer […]

  • Beförderung
  • Frauen
  • Frauenförderung
  • Frauenquote
  • Führungspositionen
  • Norwegen
  • Spillover-Effekte
  • Amalia Miller
  • Astrid Kunze
Research

28. Juli 2014

Frauenquote in Norwegen: Keine Karrierevorteile für Frauen unterhalb der Führungsebene

Mehr Frauen in Führungspositionen bringen und die Einkommensnachteile gegenüber Männern abbauen – so lautete das erklärte Ziel der norwegischen Regierung, […]

  • Benachteiligung
  • Einkommensunterschied
  • Frauen
  • Frauenquote
  • Führungsposition
  • Männer
  • Norwegen
  • Quote
  • Reformen
  • Unternehmen
  • Adriana Lleras-Muney
  • Marianne Bertrand
  • Nina Smith
  • Sandra E. Black
  • Sissel Jensen

Primary Sidebar

  • 
  • 
  • Archiv
  • 
  • Tags
  • 
  • "female leadership"

© 2013–2025 Deutsche Post STIFTUNGImpressum | DatenschutzerklärungIZA