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Research

Politische Polarisierung untergräbt regelkonformes Verhalten

Experimentelle Forschung zeigt, wie Gruppenidentität die Einhaltung von Regeln beeinflusst

Weniger Wiederholungen, höhere Abschlussquote

Prüfungsreform an der Universität Bologna reduzierte Studienabbrüche und steigerte den Bildungserfolg

Klimawandel mindert die Produktivität europäischer Unternehmen

Steigende Temperaturen belasten vor allem den Faktor Arbeit

Luftverschmutzung drückt Lohnvorstellungen von Stellensuchenden

Hohe Feinstaubbelastung macht Menschen ungeduldiger und risikoscheuer

Wenn die Frage nach dem vorherigen Gehalt tabu ist

Fördern „Salary History Bans“ tatsächlich Chancengleichheit?

Weniger Geld für ungünstige Arbeitszeiten: Mehr britische Nachwuchsärzte geben auf

Reform der NHS-Vergütungsregeln gefährdet Patientenversorgung

Frauen in Führungspositionen: Erfolge und Hürden auf dem Weg zur Gleichberechtigung

Aktuelle Studie zeichnet Fortschritte der letzten 50 Jahre nach und zeigt Handlungsfelder auf

Arbeitskräfte und Jobs online zusammenbringen

IZA-Workshop diskutiert virtuelle Arbeitsmärkte

Neuer Echtzeit-Indikator misst Konsumverhalten der Deutschen

IZA/Fable SWIPE-Konsumindikator basiert auf tagesaktuellen Kreditkartentransaktionen

Vorurteile als moralische Entlastung

Aktuelle Studie findet kausalen Zusammenhang zwischen eigennützigem Verhalten und negativen Stereotypen

Wahrgenommener Einfluss von Glück beeinflusst Bereitschaft zur Umverteilung

Experiment zeigt: Chancenungleichheit wird oft unterschätzt

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen steigert Jobzufriedenheit

Studie belegt positive Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Work-Life-Balance in der US-Industrie

Besteuerung von Kapital und Arbeit in der digitalen Wirtschaft

Wie lassen sich die Wohlstandsgewinne aus Automatisierung und KI gerecht verteilen?

Ökonominnen sind überzeugender als ihre männlichen Kollegen

US-Studie: Befragte stimmen denselben wirtschaftlichen Argumenten eher zu, wenn sie von Frauen stammen

Wie sich Selbstbewusstsein auf das Lohngefälle auswirkt

Frauen neigen eher dazu, die eigene Leistung zu unterschätzen

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