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Research

Arbeitskräfte und Jobs online zusammenbringen

IZA-Workshop diskutiert virtuelle Arbeitsmärkte

Neuer Echtzeit-Indikator misst Konsumverhalten der Deutschen

IZA/Fable SWIPE-Konsumindikator basiert auf tagesaktuellen Kreditkartentransaktionen

Vorurteile als moralische Entlastung

Aktuelle Studie findet kausalen Zusammenhang zwischen eigennützigem Verhalten und negativen Stereotypen

Wahrgenommener Einfluss von Glück beeinflusst Bereitschaft zur Umverteilung

Experiment zeigt: Chancenungleichheit wird oft unterschätzt

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen steigert Jobzufriedenheit

Studie belegt positive Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Work-Life-Balance in der US-Industrie

Besteuerung von Kapital und Arbeit in der digitalen Wirtschaft

Wie lassen sich die Wohlstandsgewinne aus Automatisierung und KI gerecht verteilen?

Ökonominnen sind überzeugender als ihre männlichen Kollegen

US-Studie: Befragte stimmen denselben wirtschaftlichen Argumenten eher zu, wenn sie von Frauen stammen

Soft Skills können Diskriminierung im Bewerbungsprozess verringern

Studie aus Malaysia: Betonung von Teamfähigkeit im Anschreiben reduziert Benachteiligung von ethnischen Minderheiten

Rein männliche Gruppen lügen am häufigsten

Zusammensetzung und Größe der Gruppe beeinflussen Hang zur Wahrheit

Eltern raten Söhnen häufiger zu typisch männlichen Berufen

Experiment in der Schweiz offenbart Geschlechterstereotype in Ausbildungsempfehlungen

Warum Gehälter oft aus runden Beträgen bestehen

Aktuelle Studie analysiert 200 Millionen Arbeitsverträge in Brasilien

Gender Gap im MINT-Bereich wächst nach dem Bachelor-Studium

Studie aus Irland: Trotz gleicher Voraussetzungen wechseln Frauen häufiger in andere Felder

Betriebsräte spielen in Start-ups praktisch keine Rolle

IZA/ZEW-Studie für das BMAS liefert erstmals Daten zur Verbreitung betrieblicher Mitbestimmung in jungen Unternehmen

Finanzexperten uneinig über Bewertung von Klimarisiken

Aktuelle Studie beleuchtet unterschiedliche Einschätzungen und Begründungen

Flexible Arbeitszeitmodelle stärken Erwerbsbeteiligung von Müttern

Australisches Modell der "Wunscharbeitszeit" für Eltern: Mütter arbeiten mehr, aber Hausarbeit bleibt ungleich verteilt

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