Mit "hiring" verknüpfte Beiträge
31. Oktober 2024
Wenn die Frage nach dem vorherigen Gehalt tabu ist
Fördern „Salary History Bans“ tatsächlich Chancengleichheit?
30. Juli 2024
Soft Skills können Diskriminierung im Bewerbungsprozess verringern
Studie aus Malaysia: Betonung von Teamfähigkeit im Anschreiben reduziert Benachteiligung von ethnischen Minderheiten
5. April 2024
Männer mit Teilzeitwunsch haben es schwerer
Studie aus der Schweiz: Einstellungsverhalten von Unternehmen behindert gleichberechtigtere familiäre Rollenverteilung
19. Juli 2023
Was sagen Tattoos und Piercings über Stellenbewerbende aus?
Aktuelle Studie untersucht mögliche Stigmatisierung durch Personalverantwortliche aufgrund von Körperschmuck
24. Juni 2022
Stabilere Arbeitsverhältnisse dank Mindestlohn?
Studie aus den USA: Geringeres Jobangebot geht nicht mit sinkender Beschäftigung einher
18. März 2021
Fair behandelt und doch diskriminiert?
Studie aus Frankreich belegt systemische Diskriminierung durch die Gestaltung von Auswahlverfahren
24. November 2020
Bewerbungen mit Video-Lebenslauf haben höhere Erfolgschancen
Auch Menschen mit sichtbaren Behinderungen profitieren
20. November 2020
Stellenausschreibungen spiegeln Trend zum Homeoffice wider
Studie aus Österreich analysiert die Auswirkungen der Pandemie auf das Arbeitsangebot
12. Mai 2019
Diskriminierung von Bewerberinnen aufgrund von unterstelltem Kinderwunsch
Verheiratete, kinderlose junge Frauen werden bei der Suche nach Teilzeitstellen am stärksten benachteiligt
18. September 2017
Studierende der VWL und BWL bewerten weibliche Lehrkräfte systematisch schlechter
Obwohl immer mehr Frauen Wirtschaftswissenschaften studieren, schlagen nur wenige von ihnen die universitäre Laufbahn ein. Als Grund wird häufig eine […]
11. Juli 2017
Langzeitarbeitslose aus Sicht von Personalverantwortlichen: Geringere Motivation gilt als Hauptproblem
Mit der Dauer der Arbeitslosigkeit sinken in der Regel auch die Wiederbeschäftigungschancen der Betroffenen. Denn wer sich mit dem „Makel“ […]
20. September 2016
Qualifizierte Job-Bewerberinnen mit türkischem Namen und Kopftuch benachteiligt
Trotz aller Integrationsbemühungen werden türkischstämmige Frauen, insbesondere wenn sie ein Kopftuch tragen, auf dem deutschen Arbeitsmarkt nach wie vor diskriminiert. […]
14. Januar 2016
Facebook-Experiment: Attraktives Profilbild erhöht die Jobchancen
Arbeitgeber suchen in sozialen Netzwerken nach Informationen zu Stellenbewerbern und lassen sich bei der Vorauswahl von Facebook-Profilbildern leiten. Das weist […]
27. Juni 2014
Diskriminieren erlaubt! Wie sich „Arbeitgeber“ beim Fantasy Football verhalten
Eine verbreitete Methode, Benachteiligungen in der Arbeitswelt aufgrund ethnischer Herkunft zu messen, ist das Verschicken fiktiver Bewerbungsschreiben (siehe IZA DP […]